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Aktuell kann noch niemand Fachkräfte klonen oder hierher beamen, aber Sie können dafür sorgen, dass sich vorhandene Fachkräfte, die einen anderen Arbeitgeber suchen, für Ihr Unternehmen entscheiden.

Es gibt viel mehr Menschen, die ihren Arbeitsplatz wechseln möchten, als Sie glauben!

  • Nur noch 22 % der Beschäftigten fühlen sich ihrem Arbeitgeber „sehr eng“ verbunden. Das ist ein neues Rekordtief!
  • 48 % der Beschäftigten haben Interesse an einem Arbeitgeberwechsel. So viele wie seit Jahren nicht!

Machen Sie sich diese Fakten der aktuellen EY-Jobstudie zu Nutze und sorgen Sie dafür, Wechselwillige für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Wie das gelingt? Mit der Recruiting-Lösung VON RAKETE.

Einer der größten Fehler beim Recruiting und wie Sie erfolgreicher werden:

Sie geben doch schon ihr Bestes, schalten Stellenangebot um Stellenangebot, posten, nutzen neue Werbeformen oder haben das Budget erhöht? All das zeigt häufig keine Wirkung, weil die inhaltliche Basis für das Recruiting viel zu beliebig ist.

Entscheidend ist nicht wo und wie oft Sie Stellenausschreibungen veröffentlichen, sondern wie zielgerichtet Sie einen potenziellen Mitarbeiter ansprechen. Damit ist nicht das Ansprechen in seiner Position als Software-Entwickler, Facharbeiter oder Steuerfachangestellten gemeint. Es geht um den Menschen, dessen Bedürfnis zählt.

Viele Arbeitgeber bieten nahezu deckungsgleiche Positionen an. Wenn Sie einen zukünftigen Mitarbeiter für sich gewinnen möchten, ist es deshalb absolut notwendig, ihm genau das bieten zu können, was er sich wünscht – neben seiner reinen Tätigkeit als Fachkraft und einer attraktiven Vergütung.

Wer das berücksichtigt und die Tatsache annimmt, dass inzwischen der Arbeitgeber in der Rolle des Bewerbers ist, hat beste Chancen, zukünftig mehr Erfolg beim Recruiting zu haben.

Dadurch ergibt sich eine Win-Win-Situation, denn jeder passende, zufriedene Mitarbeiter trägt jahrelang zum Wachstum und Erfolg des Unternehmens bei.


Ihre Wege zum Erfolg:

Erhalten Sie in kurzer Zeit Einblicke in das Universum des neuen Recruitings und nutzen Sie Ihre Vorteile – auch gegenüber Mitbewerbern.


Oder Sie nutzen die schnellste Route:

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